Основными источниками поддержания необходимой численности трудовых коллективов является свободный набор, подготовка рабочих кадров через районные центры занятости, учреждения высшего, среднего специального и профессионально-технического образования. Наиболее востребованными специальностями для объединения были и остаются мастера строительные, каменщики, бетонщики, плотники, штукатуры, и некоторые другие категории специалистов высокой квалификации.
Определенная работа проводится по омоложению трудовых коллективов за счет выпускников всех видов учреждений образования. Ежегодно предприятиями подаются заявки в учреждения образования области на распределение выпускников с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием и, как следствие, предоставление им первого рабочего места.
На предприятиях объединения постоянно ведется работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.
Руководители и специалисты подведомственных предприятий ежегодно повышают свою квалификацию на базе Института повышения квалификации УО «Брестский государственный технический университет», участвуют в различных семинарах, лекциях и международных выставках, проводимых Министерством архитектуры и строительства, Брестским облисполкомом, иными образовательными учреждениями.
Одним из видов подготовки руководителей и главных специалистов в объединении является работа по зачислению наиболее перспективных и трудоспособных работников в резерв кадров для последующего выдвижения их на руководящие должности. Резерв руководящих кадров ежегодно корректируется.Основным направлением подготовки указанной категории работников является стажировка.
Асноўнымі крыніцамі падтрымання неабходнай колькасці працоўных калектываў з'яўляецца свабодны набор, падрыхтоўка рабочых кадраў праз раённыя цэнтры занятасці, установы вышэйшай, сярэдняй спецыяльнай і прафесійна-тэхнічнай адукацыі. Найбольш запатрабаванымі спецыяльнасцямі для аб'яднання былі і застаюцца майстры будаўнічыя, муляры, бетоншчыкі, цесляры, тынкоўшчыкі, і некаторыя іншыя катэгорыі спецыялістаў высокай кваліфікацыі.
Пэўная работа праводзіцца па амаладжэнню працоўных калектываў за кошт выпускнікоў усіх відаў устаноў адукацыі. Штогод прадпрыемствамі падаюцца заяўкі ва ўстановы адукацыі вобласці на размеркаванне выпускнікоў з вышэйшай, сярэдняй спецыяльнай і прафесійна-тэхнічнай адукацыяй і, як вынік, прадастаўленне ім першага працоўнага месца.
На прадпрыемствах аб'яднання пастаянна вядзецца работа па падрыхтоўцы, перападрыхтоўцы і павышэнні кваліфікацыі кадраў.
Кіраўнікі і спецыялісты падведамных прадпрыемстваў штогод павышаюць сваю кваліфікацыю на базе Інстытута павышэння кваліфікацыі УА "Брэсцкі дзяржаўны тэхнічны ўніверсітэт", удзельнічаюць у розных семінарах, лекцыях і міжнародных выставах, якія праводзяцца Міністэрствам архітэктуры і будаўніцтва, Брэсцкім аблвыканкамам, іншымі адукацыямі.
Адным з відаў падрыхтоўкі кіраўнікоў і галоўных спецыялістаў у аб'яднанні з'яўляецца работа па залічэнні найбольш перспектыўных і працаздольных работнікаў у рэзерв кадраў для наступнага вылучэння іх на кіруючыя пасады. Рэзерв кіруючых кадраў штогод карэкціруецца. Асноўным напрамкам падрыхтоўкі названай катэгорыі работнікаў з'яўляецца стажыроўка.
Разработка сайта