ОБЪЯВЛЕНИЯ

18.06.18

Торги по «Барановичская ПМК-1»

ИЗВЕЩЕНИЕ О ОТКРЫТЫХ АУКЦИОННЫХ ...

14.06.18

Торги по УП "Барановичская СПМК-10"

ИЗВЕЩЕНИЕ ОБ ОТКРЫТЫХ АУКЦИОННЫХ...

Кадровая политика объединения

На 1 января 2018 года списочная численность объединения составляет 4773 человека, из них - 1206 служащих (25%) и 3567 рабочих (75%), из них работают на предприятиях:

· общестроительных - 2790 чел.

· дорожно-строительных – 412 чел.

· отделочных – 691 чел.

· сантехнических – 305 чел.

· электротехнических – 164 чел.

· промышленности – 122 чел.

Численность работников по основным рабочим профессиям:

· каменщики – 485 чел.

· бетонщики (плотники-бетонщики) – 231 чел.

· сварщики – 213 чел.

· электромонтажники – 156 чел.

· монтажники СТСиО – 125 чел.

· штукатуры, маляры – 417 чел.

· облицовщики-плиточники – 85 чел.

· плотники– 207 чел.

· водители и трактористы – 501 чел.

· машинисты строительных машин и механизмов – 311 чел.

· дорожные рабочие – 83 чел.

Основными источниками поддержания необходимой численности трудовых коллективов является свободный набор, подготовка рабочих кадров через районные центры занятости, учреждения высшего, среднего специального и профессионально-технического образования. Наиболее востребованными специальностями для объединения были и остаются мастера строительные, каменщики, бетонщики, плотники, штукатуры, и некоторые другие категории специалистов высокой квалификации.

Определенная работа проводится по омоложению трудовых коллективов за счет выпускников всех видов учреждений образования. Ежегодно предприятиями подаются заявки в учреждения образования области на распределение выпускников с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием и, как следствие, предоставление им первого рабочего места.

На предприятиях объединения постоянно ведется работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

Руководители и специалисты подведомственных предприятий ежегодно повышают свою квалификацию на базе Института повышения квалификации УО «Брестский государственный технический университет», участвуют в различных семинарах, лекциях и международных выставках, проводимых Министерством архитектуры и строительства, Брестским облисполкомом, иными образовательными учреждениями.

Одним из видов подготовки руководителей и главных специалистов в объединении является работа по зачислению наиболее перспективных и трудоспособных работников в резерв кадров для последующего выдвижения их на руководящие должности. Резерв руководящих кадров ежегодно корректируется.Основным направлением подготовки указанной категории работников является стажировка.

Выполненные объекты