Кадровая политика объединения

Основными источниками поддержания необходимой численности трудовых коллективов является свободный набор, подготовка рабочих кадров через районные центры занятости, учреждения высшего, среднего специального и профессионально-технического образования. Наиболее востребованными специальностями для объединения были и остаются мастера строительные, каменщики, бетонщики, плотники, штукатуры, и некоторые другие категории специалистов высокой квалификации.

Определенная работа проводится по омоложению трудовых коллективов за счет выпускников всех видов учреждений образования. Ежегодно предприятиями подаются заявки в учреждения образования области на распределение выпускников с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием и, как следствие, предоставление им первого рабочего места.

На предприятиях объединения постоянно ведется работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

Руководители и специалисты подведомственных предприятий ежегодно повышают свою квалификацию на базе Института повышения квалификации УО «Брестский государственный технический университет», участвуют в различных семинарах, лекциях и международных выставках, проводимых Министерством архитектуры и строительства, Брестским облисполкомом, иными образовательными учреждениями.

Одним из видов подготовки руководителей и главных специалистов в объединении является работа по зачислению наиболее перспективных и трудоспособных работников в резерв кадров для последующего выдвижения их на руководящие должности. Резерв руководящих кадров ежегодно корректируется.Основным направлением подготовки указанной категории работников является стажировка.

Выполненные объекты